DESEMPLEO ESTRUCTURAL

Hace un tiempo vengo escuchando respecto a que los índices de desempleo se mantienen, mientras el país crece en forma sostenida, parece ilógico, pero no lo es tanto, ya que, si recordamos unos años atrás en una encuesta internacional de competitividad, CHILE era uno de los países donde más se trabajaba (10 a 12 horas diarias en promedio) y a la vez uno de los menos productivos, las razones no estaban muy claras pero tenía que ver con el uso del tiempo en la jornada laboral, además de las escasas o nulas competencias de los empleados (conductuales y laborales).

Hace ya algunos años, las empresas, especialmente las grandes y hoy las medianas y quizás mañana las pequeñas, han estado invirtiendo en el desarrollo de competencias (conductuales y laborales), hoy en día todo se mide por competencias, la selección, el desarrollo de carrera, la evaluación del desempeño, en fin, todo. Esto ha incrementado notoriamente la productividad de las personas, y lo que antes era hecho por dos o tres personas, hoy la hace una, si a esto último le sumamos la incorporación masiva de la tecnología y la externalización de funciones no estratégicas (incluso algunas estratégicas), nos da como resultado una mayor productividad con menos o con suerte los mismos Recursos Humanos, la oferta laboral actual es prácticamente de recambio en los niveles ejecutivos y se ha dado algún crecimiento en los niveles operativos.

Desde mi punto de vista, va ha hacer falta un mucho mayor crecimiento para que el mercado aumente significativamente la oferta laboral, ya no basta un 5% o un 6%, para absorber el actual desempleo, necesitamos crecimientos cercanos al 10%, lo que a primera vista parece muy difícil hoy en día, pero debiera ser posible a través de la incorporación de valor en la industria y el desarrollo masivo de nuevos y mejores servicios (especialmente esto último). Si a esto le sumamos programas REALES de emprendimiento, podremos acortar el plazo para el desarrollo y una tasa de desempleo aceptable (pleno empleo).

El apoyo estatal debe cambiar su foco (de acuerdo a los anuncios de la Presidenta), y promover a los emprendedores, cambiar a los evaluadores de CORFO por profesionales con experiencia y sectoriales no con profesionales recién egresados que rechazan buenos proyectos por desconocimiento o por que piensan que así serán mejor evaluados ellos.

Apoyemos la innovación y el emprendimiento será la única forma de crecer, dejemos de ser conservadores y corramos riesgos, seremos grandes cuando queramos serlo y no antes.

A Crecer..., oportunidades para todos, los más jóvenes y también los más viejos (no podemos botar la experiencia a la basura).

EL VIAJE A NINGUNA PARTE (QUINO)